关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)(2022年)

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关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)(2022年)

关于开展二季度“谈心谈话”的活动方案(含谈心谈话记录表)

为进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督,努力营造风清气正的市场监管政治环境,把谈心谈话工作落到实处、干的真处,结合二季度工作情况,现就开展XX县市场监管局二季度党员领导干部谈心谈话工作通知如下:

一、谈心谈话时间

2020年5月20日—5月31日。

二、谈话范围

1、局党组班子成员之间;

2、班子成员与联系点各支部书记之间;

3、班子成员与分管室、队、所负责人之间;

4、室、队、所负责人与干部职工之间;

三、谈话内容

l、谈工作。结合基层党建“百日攻坚”行动,通过分析支部班子建设、制度建设、活动开展、党员作用发挥、群众评议等方面具体内容,分析研究具体落实办法,提出具体工作措施。

2、听建议。听取被谈话对象对谈话人就工作、生活、纪律方面特别是党性方面存在的具体问题及意见建议,通过召开党员大会,集体把脉会诊,一项一项讨论分析,找准找实存在的突出问题,逐一列出问题清单,切实解决好党员干部思想问题。

3、指问题。重点在补短板、强弱项上下功夫,围绕能力创新、作用发挥、责任落实、组织生活、党员教育、规范化建设等方面内容,认真分析支部基本情况,找出存在的突出问题,剖析深层次原因,建立问题整改台账,结合上一年度督查、巡查、考核反馈出来的问题。指出谈话对象个人在党建、勤政廉政、作风建设等方面存在的问题和不足,帮助剖析根源,提出努力方向和整改措施。

4、摸动态。全面了解被谈话对象思想情况及对组织的诉求,及时掌握党员干部思想动态。

5、提要求。结合谈话内容,对被谈话对象提出工作的意见建议及工作要求。

四、谈话形式

1、日常谈话。根据年初情况对班子成员、支部、室、队、所负责人进行党建、党风廉政、作风建设、日常工作、党员不信仰宗教方面提示谈话。

2、集体谈话。针对班子成员、支部书记、室、队、所负责人在民主生活会、组织生活会中反馈的共性问题,进行集体提醒谈话。

3、个别谈话。针对巡查、督查、自查和征求反馈出的问题,有针对性地进行个别谈话。

五、谈话原则

1、以诚相待原则。营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。谈心人与谈心对象之间做到“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既要避免“空对空”的形式主义,又要避免就事论事的盲目性。

2、实事求是原则。增强责任意识,对党员干部的情况要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。

3、有的放矢原则。从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

4、教育疏导原则。通过“一对一”关爱谈话,谈思想、谈生活、谈工作,拉近干群关系,使党员干部感受到组织的信任和关怀。同时,加强心理疏导,为干部减压,促使其放下思想包袱,主动作为,以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。

六、谈话要求

1、局党组主要负责同志要带头同领导班子成员逐一谈心,领导班子成员也要相互谈心。谈心谈话要一对一、面对面。

2、局班子成员结合分工,与联系支部及室、队、所负责人谈心谈话,室、队、所负责人与室、队、所工作人员谈心谈话,谈心谈话既要征求被谈话人意见建议,又要指出工作方向、存在问题,使谈心谈话正真成为促进工作的有力抓手。

3、谈话前做好安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况、存在的问题,提高谈话质量,达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈,并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。

4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及自身工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对民主生活会、组织生活会找出的问题,要建立整改台账逐项整改,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。

5、谈心谈话要全程纪实,制定专人认真做好党员领导干部廉政约谈记录及XX县党员领导干部落实主体责任纪实守则,谈心谈话结束三日内,将约谈记录统一交县局党群工作室保管,留痕备查。

中共XX县市场监督管理局党组

2020年X月X日

 

 

谈心谈话记录表

谈话人

 

谈话对象

 

谈话时间

 

谈话地点

 

 

被谈话

人承诺

 

谈话人

签字

 

被谈话

人签字

 

      

 

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