【工会办法】嘉兴市县市、区工会创新工作考核办法

嘉兴市县（市、区）工会创新工作考核办法一、考核对象县（市、区）总工会。嘉兴经济技术开发区总工会、港区总工会。二、考核办法由各考核对象申报2项特色创新工作，采取召开“互学互比互评”评审会的形式评审。由各下面是小编为大家整理的【工会办法】嘉兴市县市、区工会创新工作考核办法,供大家参考。

嘉兴市县（市、区）工会

创新工作考核办法

一、考核对象

县（市、区）总工会。嘉兴经济技术开发区总工会、港区总工会。

二、考核办法

由各考核对象申报2项特色创新工作，采取召开“互学互比互评”评审会的形式评审。由各被考核对象集中汇报，评审组现场打分，确定创新工作最终得分。

1、集中汇报。由各被考核对象主要负责人汇报，两项汇报时间共控制在10分钟以内，有条件的单位可以使用PPT。

2、现场测评。由市总领导、市总各部室主要负责人，县（市、区）总工会、嘉兴经济技术开发区、港区总工会主要负责人组成评审组，现场打分。

3、计分方式。现场打分中去掉1个最高分和1个最低分，平均分即为被考核对象创新工作得分。

三、考核标准

每项创新工作原则上按优秀、较优秀、良好、较好、一般五个评定档次，依次确定一定分值，两项得分之和为创新工作得分。

优秀或较优秀：该创新工作在全国或全省首创、全省领先，受到全国总工会或省总工会表彰、推广，或在省级以上工会刊物专题介绍，或受到全总、省委、省政府或省总领导指示肯定。

良好或较好：该创新工作在全市首创、全市领先，受到市总工会或当地党委、政府表彰、推广，或在县级及县级以上主要报刊专题介绍，或受到市委、市政府领导或当地党委、政府主要领导或市总领导指示肯定。

一般：该创新工作在本地有一定影响，对推进本地工会整体工作有较大作用。

四、奖励

设创新工作奖。根据创新工作考核的评分结果，从高分到低分确定名次，分别设特等奖和一等奖二个等次，具体名额根据得分情况确定。

本办法由市总工会办公室负责解释。