在共青团济南市十六届二次全委（扩大）会议上的工作报告各位委员，同志们：现在，我受团市委常委会委托，向大会报告工作。一、以履行团的基本职能为根本，全市共青团工作实现良好开局（一）科学定位，合理构建工作格下面是小编为大家整理的【团委报告】团委书记在共青团济南市十六届二次全委扩大会议上工作报告（全文完整）,供大家参考。
在共青团济南市十六届二次全委（扩大）会议上的工作报告
各位委员，同志们：
现在，我受团市委常委会委托，向大会报告工作。
一、以履行团的基本职能为根本，全市共青团工作实现良好开局
（一）科学定位，合理构建工作格局。围绕建设与党的要求相适应、与青年的期待相契合的省会共青团，在认真分析自身优势与劣势，准确把握党政所急、社会所需、青年所盼的基础上，提出了建设青少年动员、引导、服务、维权、文化、组织“六大工作体系”的总体思路，确定了济南共青团今后一个时期的工作格局，为提升省会共青团工作科学化水平奠定坚实基础。
（二）服务大局，围绕中心建功立业。围绕全市“加快科学发展、建设美丽泉城”中心任务，举办“泉城青年论坛——市青联、青企协走进滨河新区精英会”，进行项目对接，服务实体经济发展；开展“喜迎十八大、志愿我先行”、“学雷锋、树新风”、百万青年绿林汇等活动，踊跃投身美丽泉城建设；组织优秀青年企业家参加香港山东周、亚洲金融论坛，与澳大利亚、新西兰、台湾等有关经济组织签订友好合作协议，努力为济南招商引资优化环境；认真履行平安建设和社会动员工作职责，开展五类重点青少年群体数据排查和服务管理，积极参与社会管理创新。扎实做好“千村（社区）提升”工程，为“第一书记”驻点的平阴县苗海村争取帮扶资金18万元。
（三）强基固本，夯实团的组织基础。成功召开市第十六次团代会，选举产生新一届委员会和团市委领导班子，推动工作持续发展。坚持党建带团建，探索“同心多层”的枢纽型组织体系建设，开展“非公团建‘六大工程’”、“乡镇实体化大团委建设”等专项行动。加强市、县两级专职团干部配备，县（市）区团委负责人配备率由40%上升到80%，团市委系统全年提拔处级干部10人、科级干部3人，推动4名处级干部顺利转岗。市青联、学联、青企协、少先队和各类青年社团的凝聚和带动作用不断显现。
（四）振奋精神，切实加强自身建设。开展纪念建团90周年系列活动，编辑出版《老照片——那些年我们走过的青春路》，继承和弘扬团的优良传统，激励当代青年保持奋斗热情。举办书记论坛、部长论坛，营造浓厚的学习研究氛围。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行市委改进工作作风九项规定。市团校、青少年宫等团属事业单位在改革中稳健发展，服务共青团和社会的能力不断增强。
过去一年，全市共青团工作取得了一些成绩。这些成绩的取得，离不开市委和上级团委的坚强领导，离不开全市各级团组织、广大团干部的共同奋斗。在此，我代表团市委，向市委、上级团委和广大专兼职团干部表示诚挚的感谢！同时，我们也非常清醒地看到，与上级的要求和全市青少年的期待相比，我们的工作还有很大的差距。必须认清不足、明确方向，鼓足干劲、加倍努力，有力度、有韧劲、有创新地抓好团的各项工作。
二、以做好新形势下青年群众工作为统领，扎实推进2013年全市共青团工作
2013年全市共青团工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十八大精神，全面落实共青团十六届六中全会、团省委十二届六次全会和市委十届三次、四次全会要求，以做好新形势下青年群众工作为统领，坚持“青年为本、实干兴团”的理念，强能力、转作风、提效能，不断提高省会共青团工作科学化水平，团结带领全市团员青年为“加快科学发展、建设美丽泉城”做出新贡献。
（一）密切联系青年。坚持眼睛向下、重心下移，深入开展“知团情、走基层、做实事”、“走进青年——团干部恳谈日”等活动，实现各级团干部下基层、访青年常态化、机制化。建立团干部、团代表直接联系普通青年制度，专职团干部每人固定联系至少5名普通青年，每名团代表联系至少3名普通青年。注重运用新媒体手段，利用微博、网站、即时通讯等载体，不断拓宽联系青年的渠道。探索建设青年群众联络服务站，打造青年组织联络、就业创业、志愿服务等一站式服务平台。
（二）有效组织青年。推动县（市）区建立党建带团建工作联席会议制度，探索基层团组织公推直选，抓好专职团干部素质提升和新任职团干部岗前培训，创新五四红旗团组织创建评选，规范基层团组织运行机制。做好青联、学联、青企协、志愿者协会等团属外围组织的换届工作，加强组织的标识化建设。更多地关注青年自组织，关注体制外青年，适时成立驻济青年自组织联盟和泉城公益组织联盟。
（三）广泛动员青年。积极动员全市广大青年服务“五位一体”总布局，围绕市委确定的全年重点任务，找准共青团服务党政大局的切入点和突破口。实施“助力县域科学发展工程”，继续开展青联、青企协县区行，青年创新创效等活动，为县域经济发展提供人才智力支持。全力做好十艺节志愿服务保障，开展“全城志愿、文明泉城”主题活动，不断提升城市文明程度。探索共青团参与社会管理创新的新途径，推广社区青少年社会事务试点经验，加强重点青少年群体的服务管理。结合创建全国水生态文明市，开展“我与绿色共成长”、节水保泉等青少年能为的活动。
（四）正面引导青年。深入宣传贯彻党的十八大精神，在全市青少年中广泛开展“三观”、“三热爱”主题教育活动，学习和实践社会主义核心价值体系。突出大学生、中学中职学生、青年农民工等三类重点群体，探索新媒体从业青年的引导工作。组织开展“泉城孝行动”，扩大提升府学文庙十八岁成人仪式教育，传承和弘扬优秀传统文化。着力打造泉城“小红花”少年儿童系列活动品牌，继续开展“花young年华欢乐送”、大学生科技文化艺术节、青年现代生活方式展等活动，引导青少年在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。
（五）竭诚服务青年。尊重青年的主体地位，了解青年的根本需求，树立服务青年的宗旨意识。在服务群体选择上，突出服务青年农民工及其子女、家庭经济困难学生，重视对高校、中学中职和新媒体等领域青年的服务；在服务内容上，针对不同群体青少年的不同需求，有针对性的提供服务，协调解决青年就业创业、教育培训、情感婚恋等方面的实际问题；在服务载体建设上，深化青年就业见习基地建设，打造乡镇、社区“青年微枢纽”服务平台，确保共青团服务青年有抓手，青年联系共青团有途径。
（六）积极维护青少年合法权益。充分利用“倾听日”、“面对面”等机制，依靠党政部门和人大代表、政协委员的力量，反映青年心声，代表青年利益。按照“窄口径、找准点、做实事、长期抓”的原则，针对留守儿童、失依儿童、失地青年等青少年群体，提供实实在在的服务。开展青少年法制宣传和安全自护教育。深化“12355青少年服务台”建设，打造集网站、热线、短信、微博于一体的有形化综合服务平台。
三、以三大建设为重点，全面提升省会共青团组织效能
（一）着力加强能力建设。要提高准确把握青年需求的能力。不断提高工作的前瞻性和预见性，了解时代变化与青年之需的相互关系，要深入青年、走进青年、融入青年，用面对面、心贴心的方式，带着深厚感情与青年交朋友，关注青年思想动态，掌握青年现实需求。要提高持续打造工作品牌的能力。要树立品牌意识和精品意识，注重谋划、注重传承、注重积累、注重创新、注重宣传，以咬定青山不放松的精神，巩固和提升已有品牌，打造和发展新的工作品牌。要提高建设有形化工作阵地的能力。团务工作有形化阵地是保证团的工作常态化和持久性的重要基础。要把这项工作摆在更加突出的位置，通过建设一批标准化、规范化阵地，提升团的管理水平，树立团的整体形象。要提高整合社会资源的能力。要善于借势、借力和整合，主动争取党政部门支持，善于运用市场机制争取资 源，积极寻求与企业、中介组织以及其他社会组织的合作。
（二）着力加强作风建设。要抓学习、勤思考。面对“本领恐慌”和“能力危机”，要强化终身学习理念，养成勤学善思的习惯，积极把握全市团干部在职硕士学位班、共青讲坛等学习机会，切实提高自身素质，提升业务能力。要抓调研、摸实情。要大兴调研之风，按照团市委制定的调研工作方案，集中时间开展蹲点调研，掌握第一手资料，了解实际情况，解决突出问题，形成调研成果，推动具体工作。要抓自律、作表率。要按照“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”的要求，严格落实上级关于改进工作作风的各项规定，在改进文风会风、严格廉洁自律、厉行勤俭节约等方面立说立行、作出表率。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，树立团干部的良好形象，让党政放心、青年满意。
（三）着力加强信息化建设。面对当前信息技术迅猛发展、青年广泛运用新媒体的具体实际，各级团组织要高度重视信息化建设，注重运用信息化手段推动共青团工作。要加强网络阵地建设。积极整合团属网站资源，深化团务公开，探索网络建团，加强团青互动，逐步实现团内统计、志愿者招募等工作网上办理。要加强“青春济南”微博建设。广泛开设共青团微博，构建济南共青团微博圈。开展“微志愿”、“微公益”、“微话题”等青少年易于接受的主题活动，吸引和凝聚更多青少年，汇聚和传递青春正能量。要打造“掌上共青团”。利用手机移动网络，分门别类地建立手机微信群、手机短信平台等，开发设计济南共青团专属手机应用软件。完善团属OA办公系统。积极推动机关公文、简报、信息的电子流转工作，实现无纸化办公和规范化管理，提高共青团系统的工作效能。
各位委员、同志们，2013年的工作任务艰巨而繁重，充满着机遇和挑战。让我们在市委和上级团委的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大精神，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，扎实工作、奋发有为，团结带领全市团员青年为率先建成更高水平小康社会奉献青春力量！